Класним керівникам

Права та обов`язки педагогічних працівників

Згідно з п. 1 статті 55 закону України «Про освіту» педагогічні та науково-педагогічні працівники мають право на:

·         захист професійної честі, гідності;

·         вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

·         ідивідуальну педагогічну діяльність;

·         участь у громадському самоврядуванні;

·         користування подовженою оплачуваною відпусткою;

·         підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, закладів освіти, установ та організацій, що здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку;

·         забезпечення житлом у першочерговому порядку, пільгові кредити для індивідуального й кооперативного будівництва;

·         придбання для працюючих у сільській місцевості основних продуктів харчування за цінами, установленими для працівників сільського господарства;

·         одержання службового житла.

Відповідно до п. 1 статті 56 закону України «Про освіту» педагогічні та науково-педагогічні працівники забов'язані:

ü  постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну культуру;

ü  забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, учнями, студентами, слухачами навчальних програм на рівні обов'язкових вимог до змісту, рівня та обсягу освіти, сприяти розвитку здібностей дітей, учнів, студентів;

ü  настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі - правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбності, поміркованості, інших доброчинностей;

ü  виховувати в дітей та молоді повагу до батьків, жінок, старших за віком, народних традицій та звичаїв, національних, історичних, культурних цінностей України, її державного й соціального устрою, дбайливе ставлення до історико-культурного та природного середовища країни;

ü  готувати учнів і студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

ü  додержуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня, студента;
захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичками.

     У статті 23 Конституції України йдеться, що кожна людина має право на вільний розвиток своєї особистості, якщо при цьому не порушуються права та свободи інших людей, і має обов'язки перед суспільством, в якому забезпечується вільний і всебічний розвиток її особистості.

У cтатті 28 закону України «Про загальну середню освіту» зазначено, що права та обов'язки педагогічних працівників системи загальної середньої освіти визначаються Конституцією України [254к/96-ВР], законом України «Про освіту», Кодексом законів про працю України [322-08], цим законом та іншими нормативно-правовими актами.

 Відпустки - це найбільший за обсягом час відпочинку. Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою як одним із видів відпочинку, регулюються Конституцією України, законом України "Про відпустки", Кодексом законів про працю України, іншими законами та підзаконними нормативно-правовими актами

Право на відпустку

  Відповідно до статті 2 закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також працюють за трудовою угодою фізичної особи.

Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього закону.

Види відпусток

Статтею 4 закону України «Про відпустки» установлені такі види відпусток:
1) щорічні відпустки - основна відпустка (стаття 6); додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15);
3) творча відпустка (стаття 16);
4) соціальні відпустки - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19);
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26).

       Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.

Право на щорічну основну відпустку педагогічного працівника

     Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14.04.1997 р. право керівних, педагогічних, науково-педагогічних (окрім тих, які працюють у навчальних закладах і навчальних (педагогічних) частинах (підрозділах) інших установах і закладах) і наукових працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі (абзац перший пункту 2 зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 289 (289-2001-п) від 28.03.2001 р.).
   За другий і наступні роки роботи відпустка надається згідно із графіками, які затверджуються власником установи або вповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості, визначеної в додатку до цього Порядку, у перший і наступні роки надається в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
  За бажанням керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників і наукових працівників частина щорічної основної відпустки, якщо вона надається за 1996-1997 і наступні робочі роки, замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівнику щорічної основної відпустки не повинна бути менше, ніж 24 календарних дні (пункт 5 зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 289 (289-2001-п) від 28.03.2001 р.).

Графік надання відпусток педагогічним працівникам
   Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14.04.1997 р. графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів, які перенесено на осінь (абзац третій пункту 2 зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 289 (289-2001-п) від 28.03.2001 р.).
   Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватись протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором (абзац четвертий пункту 2 зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 289 (289-2001-п) від 28.03.2001 р.).
  Особам, які працюють в установі на умовах неповного робочого часу, у тому числі особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надається щорічна основна відпустка повної тривалості.

Відкликання працівників зі щорічної відпустки
  Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14.04.1997 р. за згодою працівника допускається відкликання працівників зі щорічної відпустки в разі, якщо це необхідно, для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства і в інших випадках, передбачених законодавством.
  Тривалість щорічної основної відпустки працівників середніх навчальних закладів, навчальних закладів для громадян, які потребують соціальної допомоги та реабілітації
  Відповідно до частини шостої статті 6 закону України «Про відпустки» Кабінет Міністрів України постановив затвердити порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56-ти календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам і науковим працівникам.
   У додатку про порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56-ти календарних днів визначено тривалість щорічної основної відпустки працівників середніх навчальних закладів, навчальних закладів для громадян, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, становить:
директор - 56;
заступник директора з навчально-виховної (навчальної, виховної), навчально-виробничої роботи - 56;
акомпаніатор - 28;
вихователь (окрім вихователів інтернатів при школах) - 56;
вихователь інтернату при школі - 42;
учителі (усіх спеціальностей) - 56;
інструктор слухового кабінету - 56;
інструктор із праці - 56;
інструктор із фізкультури середніх навчальних закладів - 28;
інструктор із фізкультури в навчальних закладах для громадян, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, - 56;
керівник гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи в середніх навчальних закладах - 42;
керівник гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи в навчальних закладах для громадян, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, - 56;
майстер виробничого навчання - 42;
педагог-організатор - 56;
перекладач-дактилолог - 42;
помічник директора з режиму - 30;
практичний психолог - 56;
соціальний педагог - 56
старший вожатий - 56;
старший вихователь - 56;
старший черговий із режиму - 30;
черговий із режиму - 30.

Нарахування відпускних

       Відповідно до пункту 86 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти обчислення середнього заробітку для оплати щорічних відпусток викладачів проводиться з розрахунку їх заробітної плати (у діючому порядку його обчислення) за даний навчальний рік (включаючи доплати та надбавки, оплату за години, що виконані понад установлене річне навантаження, середній заробіток, що зберігається за діючим законодавством), а також допомоги з приводу тимчасової непрацездатності.

        Підрахунок заробітку для оплати відпустки проводиться в такому порядку: загальна сума заробітної плати, нарахована викладачу за відпрацьовані місяці навчального року, які передують місяцю виходу у відпустку, ділиться на кількість цих місяців, отриманий середній місячний заробіток ділиться на 25,4 (середньомісячна кількість робочих днів) і потім середній денний заробіток помножується на кількість днів відпустки.    
       При використанні викладачем щорічної відпустки за минулий навчальний рік протягом поточного навчального року обчислення оплати за відпустку проводиться на загальних підставах із розрахунку за 10 місяців, що передують місяцю виходу у відпустку.
        При наданні додаткових відпусток, за які за діючим законодавством заробітна плата зберігається частково або її збереження не передбачене, зазначені періоди та відповідні суми з розрахунку виключаються. Якщо викладач виконує педагогічну роботу в середньому спеціальному закладі й на курсах із підготовки до вступу в технікум, розрахунки за відпустку проводяться в такому ж порядку по кожній роботі окремо.

У разі звільнення
     Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14.04.1997 р. у разі звільнення керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників і наукових працівники їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки (абзац перший пункту 6 зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 289 (289-2001-п) від 28.03.2001 р.).
    У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників навчальних закладів і навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менше ніж 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку її повної тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менше ніж 10 місяців, пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дні за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).

Гарантії держави педагогічним і науково-педагогічним працівникам

Згідно з п. 1 статті 57 закону України «Про освіту» держава забезпечує педагогічним і науково-педагогічним працівникам:

·         належні умови праці, побуту, відпочинку, медичне обслуговування;

·         підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п'ять років;

·         правовий, соціальний, професійний захист;

·         компенсації, установлені законодавством, у разі втрати роботи, у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці;

·         призначення й виплату пенсії відповідно до чинного законодавства;

·         установлення підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати) за наукові ступені та вчені звання;

·         виплати педагогічним і науково-педагогічним працівникам надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи в таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків;

·         виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків;

·         виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги для оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки;

·         установлення середніх посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічним працівникам вищих закладів освіти третього та четвертого рівнів акредитації на рівні подвійної середньої заробітної плати працівників промисловості;

·         установлення середніх посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічним працівникам вищих закладів освіти першого та другого рівнів акредитації та інших закладів освіти на рівні не нижче від середньої заробітної плати працівників промисловості;

·         перегляд заробітної плати педагогічним і науково-педагогічним працівникам проводиться двічі на рік із щоквартальною індексацією з урахуванням рівня інфляції.

Державне забезпечення педагогічних працівників

Згідно з п. 2-4 статті 57 закону України «Про освіту» держава забезпечує:

o   установлення доплат спеціалістам, які працюють у системі освіти, до рівня середньомісячної заробітної плати працівників у цілому по народному господарству;

o   установлення середнього розміру посадових окладів (ставок заробітної плати) обслуговуючому персоналу відповідно до схеми посадових окладів (ставок заробітної плати), що визначені Кабінетом Міністрів України;

o   перегляд рівня заробітної плати спеціалістам, які працюють у системі освіти, та обслуговуючому персоналу проводиться двічі на рік із щоквартальною індексацією з урахуванням рівня інфляції;

o   у разі захворювання педагогічного та науково-педагогічного працівника, яке унеможливлює виконання ним професійних обов'язків та обмежує перебування в дитячому, учнівському, студентському колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу за ним зберігається попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

o   педагогічним працівникам, які працюють у сільській місцевості та селищах міського типу, а також пенсіонерам, які раніше працювали педагогічними працівниками в цих населених пунктах і проживають у них, держава відповідно до чинного законодавства забезпечує безплатне користування житлом з опаленням та освітленням у межах установлених норм;

o   педагогічним і науково-педагогічним працівникам за рахунок власних коштів закладів освіти може надаватись матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

У статті 122 Кодексу законів про працю України зазначено, що при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) та проводяться виплати, передбачені законодавством.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ДЛЯ ВЧИТЕЛЯ

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ :

            1. Вчитель повинен строго виконувати вимоги виробничої санітарії направлених на захист учнів від шкідливих виробничих факторів (недостатнього освітлення; шуму, що перевищує допустимі норми).

            2. На курсах вчителів – предметників при обласному інституті післядипломної освіти вивчати питання охорони праці і техніки безпеки.

            3. Знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці.

            4. Додержуватись зобов’язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку школи.

            5. Щорічно проходити у встановленому порядку медичний огляд.

ІІ. ОСНОВНІ ЗАДАЧІ І ОБОВ’ЯЗКИ :

            1. Вчитель відповідає за безпечне проведення навчально – виховного процесу.

            2. Несе особисту відповідальність за збереження життя і здоров’я учнів під час навчально – виховного процесу.

            3. Повідомляє директора школи (в разі його відсутності чергового адміністратора про нещасний випадок, що трапився. Організовує надання першої допомоги потерпілому).

            4. Веде профілактичну роботу щодо запобігання травматизму серед учнів.

            5. Інструктує учнів під час проведення позакласних і позашкільних заходів з реєстрацією у спеціальному журналі.

            6. Вчитель зобов’язаний по першому дзвонику відкривати кабінет і заводити учнів.

            7. Урок дозволяється проводити тільки в чистому кабінеті.

            8. Після уроку вчитель забов’язаний прослідкувати, щоб чергові прибрали кабінет.

            9. Після закінчення прибирання вчитель зобов’язаний зачинити кабінет і ключ повісити на дошку в учительській.

            10. Вчитель повинен сам брати класний журнал із учительської і повертати його туди після уроку. Категорично забороняється передавати класний журнал в руки учнів.

            11. Забороняється виносити із школи класний журнал і іншу шкільну документацію.

            12. Вчитель зобов’язаний акуратно вести і своєчасно заповнювати класний журнал, вести тематичний облік знань.

            13. Вчитель повинен доброзичливо відноситись до дітей. Категорично забороняється виганяти учнів з уроку.

            14. Вчитель відповідає за якість знань учнів. За цією метою він повинен підтримувати постійний зв’язок з класним керівником і батьками учнів.

            15. Вчитель зобов’язаний приймати участь в роботі батьківського всеобучу.

            16. В цілях пропоганди знань з свого предмету вчитель зобов’язаний проводити позакласну і кружкову роботу, приймати участь в громадському житті колективу.

            17. Якщо вчитель згідно розкладу проводить останній урок, він зобов’язаний знаходитись в класі при вологому прибиранні.

            18. Якщо вчитель одночасно є класним керівником, він зобов’язаний :

слідкувати за відвідуванням школи і успішністю учнів свого класу ;

щоденно відмічати відсутніх в зведеній відомості класного журналу ;

слідкувати за виконанням графіка чергування учнів по класу і графіком прибирання території ;

тримати під особливим контролем поведінку, успішність і відвідування учнів, схильних до правопорушень, сиріт, напівсиріт ;

регулярно проводити виховну роботу згідно плану роботи класного керівника.

ІІІ. ПРАВА І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ :

            19. Вчитель має право на захист своєї честі.

            20. Вчитель має право на отримання триденної оплачувальної відпустки якщо має 2 – х і більше дітей до 16 років.

IV. ВЗАЄМОВІДНОШЕННЯ З ЧЛЕНАМИ КОЛЕКТИВУ :

            21. Вчитель зобов’язаний поважати честь і гідність своїх колег бути ввічливим, тактовним в спілкуванні з ними.

ПОСАДОВА    ІНСТРУКЦІЯ 

КЛАСНИЙ  КЕРІВНИК

           1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.Ця посадова інструкція  розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної   характеристики

класного керівника, затвердженої_______. Під  час складання Інструкції враховано також рекомендації щодо організації служби охорони праці в  загальноосвітньому закладі Міністерства  освіти України, затверджені  наказом Міносвіти  України.

1.2. Класниій керівник призначається на  посаду і звільняється з неї директором школи.

1.3. Класний керівник  повинен мати вищу чи  середню спеціальну  педагогічну освіту ( без вимог  до стажу  педагогічної роботи.).

1.4. Класний  керівник підпорядковується безпосередньо заступнику директора школи з виховної роботи.

1.5.У своїй діяльності класний керівник керується Конституцією  і законодавством України, Указами 

Президента України , рішеннями Кабінету Міністрів України і органів управління освітою всіх рівнів з питань освіти і виховання  учнівської  молоді; правилами  і нормами охорони праці, техніки  безпеки і протипожежного захисту, а також  Статутом і локальними правовими актами школи ( в тому числі Правилами  внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями директора, цією Інструкцією), трудовим договором ( контрактом).

          Класний керівник дотримується  Конвенції про права дитини.

         2. ФУНКЦІЇ

         Основними напрямами діяльності класного керівника є:

2.1.Створення сприятливих умов для  індивідуального розвитку і формування особистості учнів.

2.2. Формування колективу класу.

        3.ПОСАДОВІ ОБОВ"ЯЗКИ

        Класний  керівник виконує  такі посадові обов"язки:

3.1. Працює з учнями закріпленого за ним класу.

3.2. Вивчає особистість кожного учня в класі,  його нахили , інтереси.

3.3. Створює  сприятливі   мікросередовище і морально-психологічний клімат для кожно-

го учня в класі.

3.4. Сприяє  розвитку в учнів навичок спілкування, допомагає учням вирішувати проблеми, які

виникають у спілкуванні з товаришами, вчителями, батьками.

3.5. Спрямовує самовиховання і саморозвиток  особистості учня, вносить необхідні корективи в

систему його виховання.

3.6. Надає допомогу учням у навчальній діяльності,  з"ясовує причини низької успішності,

забезпечує їх усунення.

3.7. Сприяє здобуттю додаткової освіти учнями через  систему гуртків, клубів, секцій, об"ед-

нань,  які  організовуютьтся в школі , закладах позашкільної освіти за місцем проживання.

3.8.Організовує життя колективу класу відповідно до вікових особливостей та інтересів учнів

і вимог суспільства.

3.9. Спільно з органами учнівського самоврядування веде активну пропоганду здорового спо-

собу життя;  проводить фізкультурно-масові, спортивні та інші заходи, які  сприяють зміцненню

здоров"я  учнів у класі.

3.10 Веде  в установленому порядку документацію класу,контролює заповнення учнями що-

денників і виставлення в них оцінок.

3.11. Підтримує  постійний контакт з батьками учнів ( особами які їх замінюють).

3.12. Планує виховну роботу в класі.

3.13. Забезпечує дотримання правил безпеки життєдіяльності під  час  здійснення навчального

процесу та проведення  виховних заходів.

3.14. Оперативно інформує адміністрацію школи про кожен нещасний випадок, вживає  захо-

дів щодо надання першої долікарської допомоги.

3.15. Вносить пропозиції щодо  покращання  і оздоровлення умов здійснення навчального проце-

су, а також  доводить до відома завідувача кабінету, дирекції школи інформацію про всі нелоліки

в забезпеченні освітнього процесу, які знижують працездатність учнів, негативно впливають

на їхнє здоров"я.

3.16. Здійснює  інструктаж  учнів з безпеки  життєдіяльності під час проведення виховних  захо-

дів з обв"язковою реестрацією в класному журналі чи журналі реестрації інструктажів.

3.17. Організовує вивчення учнями правил охорони праці, правил вуличного руху, поведінки в

побуті, на воді тощо.

3.18. Бере участь у роботі педагогічної ради школи.

3.19. Проходить періодичні медичні  обстеження.

3.20. Систематично підвищує свою  професійну кваліфікацію; бере участь у діяльності методич-

них об"еднань та інших формах методичої роботи.

3.21. Дотримується етичних норм поведінки, які відповідають громадському статусу педагога, в

школі , в побуті, в громадських місцях.

          4.ПРАВА.

           Класний керівник має право на:

4.1. Участь  в управлінні школою в порядку визначеному Статутом школи.

4.2. Захист професійної честі і гідності.

4.3. Ознайомлення зі скаргами та іншими документами, які  містять оцінку його роботи, надан-

ня відповідних пояснень.

4.4. Захист  своїх інтересів самостійно і чи через представника, в тому числі адвоката, у випад-

ку дисциплінарного чи  службового розслідування, пов"язаного з порушенням педагогом норм професійної етики.

4.5. Конфіденційність дисциплінарного ( службового) розслідування, за винятком випадків ,

передбачених законом.

4.6Вільний вибір і використання методик навчання і виховання, навчальних посібників і матеріалів, підручників.

4.7.Регулярне підвищення своеї кваліфікації.

4.8.Проходження атестації на добровільній основі на відповідну кваліфікаційну категорію.

4.9.Давання учням під час занять і  перерв обов"язкових для виконання розпоряджень, які  стосуються організації занять і дотримання дисципліни, притягнення учнів до дисциплінар                          ної відповідальності у випадках і в порядку, встановлених Статутом і Правилами внутрішнього розпорядку.

            5.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

5.1. Класний керівник несе відповідальність за життя і здоров"я учнів класу під час заходів, які він проводить, а також за дотримання їхніх прав і свобод відповідно до законодавства України.

5.2.За невиконання чи  неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку школи, законних розпоряджень директора школи та інших локальних нормативних актів, посадових обов"язків, визачених цією інструкцією, класний керівник несе дисциплінарну відповідальність у порядку , передбаченому трудовим законодавством.

5.3. За застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов"язаних із  фізичним і чи психічним насиллям над особистістю учня, а  також скоєння іншого аморального вчинку класний керівник може бути звільнений з  посади відповідно до трудового  законодавства і Закону України "Про освіту".

5.4. За навмисно завдані школі чи учасникам навчального процесу у зв"язку   з виконанням (невиконанням ) своїх посадових обов"язків збитки класний керівник несе матеріальну відповідальність у порядку, визначеному трудовим чи цивільним законодавством

6.ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ( ЗВ"ЯЗКИ ЗА ПОСАДОЮ ).

            Класний керівник:

6.1. Працює за графіком, складеним виходячи з 30-годинного робочого тижня і затвердженим директором школи.

6.2. Замінює у встановленому порядку тимчасово відсутніх класних керівників.

6.3. Самостійно планує свою роботу на  навчальний рік і навчальну чверть. План  роботи затверджується заступником директора школи з виховної роботи.

6.4. Подає заступнику директора школи з виховної роботи письмовий звіт про свою діяльність після закінчення навчальної  чверті.

6.5. Отримує від директора школи і його заступників інформацію нормативно-правового і організаційно-методичного характеру, ознайомлюється з відповідними документами.

6.6.Працює в тісній взаємодії з учителями, батьками учнів (особами,  що їх замінюють); систематично обмінюється інформаціею з питань, які входять до його компетенції,з адміністрацією і педагогічними працівниками школи.

Виховні заходи за основними орієнтирами

5 клас І семестр

Ціннісне ставлення до себе ІВ «Нова сходинка школи» 05.09. ТБ «Спорт – запорука ЗСЖ. Аеробіка флешмоб» 07.09. Спортивні змагання до Дня ФК і спорту» 08.09. ІВ «Пішохід на дорозі» 12.09. Гра «Азбука безпеки на дорозі» 13.09. ГС «Мій друг – дорожній рух» 14.09. Гра «Інспектор руху»15.09. Тренінг «Будьмо здоровими» 20.09. ІВ «Позитив як запорука здоров’я» 26.09. Круглий стіл «Конфліктна ситуація» 26.09. Тренінг «Подбай про своє здоров’я» 06.10. ІВ «Права і обов’язки учня» 10.10. ГС «Хай дитина добре знає, на що право вона має» 12.10. Вікторина «Чи добре ти знаєш Батьківщину» 18.10. Бесіда «Здоров’я та його складові» 31.10. ІВ «Де народився – там і згодився» 07.11. ГС «Яку професію обрати аби в майбутньому процвітати» 09.11. ІВ «Юний рятівник» 14.11. ГС «Легко вогник запалити та непросто загасити» 16.11. Конкурс малюнків «Бережись вогню» 14.11. Акція «16 днів проти насильства» 21.11. Конкурс малюнків «Ні насильству!» 22.11. Конкурс стіннівок «Діти проти насильства в сім’ї» 29.11. ГС «СНІД – загроза ХХІ століття» 30.11. ІВ «День ЗСУ» 05.12. Спортивно-розважальне свято «Нумо, хлопці!» 06.12. Зустріч з медичним працівником 13.12. ГС «Я і моя родина» 14.12. Бесіда «Здоров’я та його складові» 13.12. Тренінг «Наше здоров’я в наших руках» 20.12. ГС «Азбука безпеки» 21.12. Вікторина «Що приносить Рік Новий» 27.12.

Ціннісне ставлення до сім’ї, родини, людей ІВ «Високі досягнення українців у спорті» 19.09. ГС «Культура взаємовідносин між хлопчиком і дівчинкою» 21.09. Родинне свято «Тато і дитина – міцна родина» 22.09. ГС-тренінг «Хто такий учитель» 28.09. ІВ «Міжнародний день людей похилого віку» 03.10. Родинне свято «Свято осені» 03.11. Тренінг «Будьмо дружніми» 08.11. ГС «Яку професію обрати аби в майбутньому процвітати» 09.11. Акція «16 днів проти насильства» 21.11. Конкурс малюнків «Ні насильству!» 22.11. ГС «Геноцид ХХ століття» 23.11. відкритий захід Запали свічку Пам’яті до Дня Жертв Голодомору 24.11. Конкурс стіннівок «Діти проти насильства в сім’ї» 29.11. ГС «СНІД – загроза ХХІ століття» 30.11. Акція «Червона стрічка» 01.12. ІВ «День ЗСУ» 05.12. Спортивно-розважальне свято «Нумо, хлопці!» 06.12. ГС «Обереги мого народу» 07.12 відкритий захід ІВ «Андріївські вечорниці» 12.12. ГС «Я і моя родина» 14.12. ІВ «Святий Миколаю, до тебе благаю» 19.12. ІВ «Звідки прийшов Новий Рік» 26.12. ГС «Новорічні свята»

Ціннісне ставлення до праці Індивідуальна бесіда з Волошиним В. «Обслуговуючий персонал – допомога в навчанні» 13.09. ГС-тренінг «Хто такий учитель» 28.09. ГС «Яку професію обрати аби в майбутньому процвітати» 09.11. ІВ «Юний рятівник» 14.11.

Ціннісне ставлення до природи Трудовий десант «Чисте довкілля» 04.10. ГС «Краса і біль України» 05.10. ІВ «Легенди про Україну» 17.10. Вікторина «Чи добре ти знаєш Батьківщину» 18.10. ГС «Проблеми природи рідного краю» 19.10. ІВ «Бережи свій рідний край» 31.10. «Свято осені» 03.11. ІВ «Юний рятівник» 14.11. ГС «Легко вогник запалити та непросто загасити» 16.11. Бесіда «Екологія рідного краю» 04.12.

Ціннісне ставлення до культури і  мистецтва Малюнок на асфальті «Юний пішохід» 15.09. Святковий концерт до Дня Вчителя Конкурс малюнку «Міжнародний день людей похилого віку» 03.10. «Свято осені» 03.11. Екскурсія до пожежної частини 17.11 Конкурс малюнків «Бережись вогню» 14.11. Конкурс малюнків «Ні насильству!» 22.11. Конкурс стіннівок «Діти проти насильства в сім’ї» 29.11. Новорічне свято

Ціннісне ставлення особистості до суспільства і держави ІВ «Високі досягнення українців у спорті» 19.09. ІВ «Міжнародний день людей похилого віку» 03.10. ГС «Краса і біль України» 05.10. ІВ «Права і обов’язки учня» 10.10. ГС «Хай дитина добре знає, на що право вона має» 12.10. ІВ «Легенди про Україну» 17.10. Вікторина «Чи добре ти знаєш Батьківщину» 18.10. ГС «Найвідоміші винаходи українців» 02.11. ІВ «Де народився – там і згодився» 07.11. ГС «Яку професію обрати аби в майбутньому процвітати» 09.11. ІВ «Юний рятівник» 14.11. ГС «Легко вогник запалити та непросто загасити» 16.11. Акція «16 днів проти насильства» 21.11. Конкурс малюнків «Ні насильству!» 22.11. ГС «Геноцид ХХ століття» 23.11. відкритий захід Запали свічку Пам’яті до Дня Жертв Голодомору 24.11. Конкурс стіннівок «Діти проти насильства в сім’ї» 29.11. ГС «СНІД – загроза ХХІ століття» 30.11. Акція «Червона стрічка» 01.12. ІВ «День ЗСУ» 05.12. Спортивно-розважальне свято «Нумо, хлопці!» 06.12. ГС «Обереги мого народу» 07.12 відкритий захід